Voordelen van een Verzuimverzekering
- Dekking van Loonkosten: Vergoeding van salarissen tijdens ziekteverzuim.
- Ondersteuning bij Re-integratie: Hulp bij het snel en effectief terugkeren van werknemers op de werkvloer.
- Kostenbeheersing: Voorkom hoge uitgaven door langdurige ziekte van personeel.
Voor en nadelen van een Verzuimverzekering.
VOORDELEN ZIJN DE FINANCIËLE ZEKERHEID EN BEGELEIDING VOOR JOU EN JE ZIEKE WERKNEMERS. DAARNAAST HEB JE BIJ ONZE MODULE ZIEKTEVERZUIM MKB UITGEBREID GEEN KENNIS NODIG VAN DE WETTELIJKE VERPLICHTINGEN, OMDAT WE JE DAARBIJ HELPEN. EEN NADEEL IS DAT JE PREMIE BETAALT VOOR JE VERZEKERING, OOK ALS JE GEEN ZIEKE WERKNEMERS HEBT.
De voordelen van Finass Verzekert:
Zeer scherpe premie
Kort digitaal aanvraagtraject
Aantrekkelijke kortingsregeling: hoe meer rubrieken verzekerd, hoe hoger de korting
Snelle, gratis opzegservice
Wij nemen contact met u op om uw aanvraag door te nemen.
Tip: Bepaal de uitkeringsduur en daarmee het risico!
Waarom Kiezen voor een Verzuimverzekering?
- Financiële Zekerheid: Voorkom hoge loonkosten door langdurig ziekteverzuim.
- Gemoedsrust: Weet dat uw bedrijf beschermd is tegen de risico's van ziekteverzuim.
- Ondersteuning: Professionele begeleiding bij verzuim en re-integratie.
Vergelijk aanbieders op dekking en voorwaarden om de beste verzuimverzekering voor uw bedrijf te vinden. Een goede verzuimverzekering biedt niet alleen financiële bescherming, maar ook zekerheid voor uw personeel.
Veelgestelde vragen over de Verzuimverzekering:
Als uw medewerker ziek wordt, heeft hij recht op maximaal twee jaar doorbetaling van (een deel van) zijn salaris. Een Ziekteveruimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat u doorbetaalt aan uw medewerker vergoed wordt. Kiest u voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijgt u daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen uw bedrijf en krijgt u budgetten voor preventie en re-integratie van uw medewerkers.
Iedereen met personeel loopt het risico dat een medewerker ziek wordt. Dat kan uw bedrijfsvoering behoorlijk ontregelen, zeker als u een klein bedrijf heeft. De kosten van een zieke werknemer kunnen ook behoorlijk oplopen. Eén dag verzuim kost zeker € 250,- U moet uw zieke werknemer twee jaar lang, minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Ook de kosten voor begeleiding en re-integratie zijn voor u.
Een verzuimverzekering is niet verplicht.
het risico dat uw bedrijf niet in de financiële problemen raakt bij ziekte en verzuim
de eerste 2 jaar doorbetaling van minimaal 70% van het loon
preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie
Bij de meeste verzekeraars heeft u een eigen risico. Het kan zijn dat u de eerste dagen dat uw medewerker ziek wordt zelf moet betalen. Soms is er ook een maximum aan wat de verzekering uitkeert.
medewerkers die al ziek zijn voordat de verzekering start
een directeur of grootaandeelhouder (DGA) die ziek wordt
en medewerker die met opzet arbeidsongeschikt raakt
iemand die geen werknemer van uw bedrijf is, bijvoorbeeld uw partner of een zzp’er
De premie voor een verzuimverzekering ligt gemiddeld tussen de 1,5% en 5,5% van de totale loonkosten. Uiteraard is de hoogte van dit percentage afhankelijk van verschillende factoren.
Als uw medewerker ziek wordt, heeft hij recht op maximaal twee jaar doorbetaling van (een deel van) zijn salaris. Een Ziekteveruimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat u doorbetaalt aan uw medewerker vergoed wordt. Kiest u voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijgt u daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen uw bedrijf en krijgt u budgetten voor preventie en re-integratie van uw medewerkers.
